Migliorare gli standard nella gestione della sicurezza non è facile, ma, considerati i danni, è estremamente importante. In ogni settore industriale e ogni area geografica, l’impatto che può accumularsi a causa di infortuni, tempi di inattività e costi dei guasti fa sì che tutte le aziende debbano essere all’altezza di questa sfida.
Qualunque sia lo scenario, è sempre possibile trovare una causa primaria fra i fattori contribuenti: il fattore umano. SafeStart affronta questo elemento fondamentale, aiutando i clienti a ridurre drasticamente i tassi di incidenti e infortuni – il tutto in modo sostenibile in ogni sede dell’organizzazione. I casi studio riportati di seguito rappresentano un campione di implementazioni SafeStart dove i clienti hanno raggiunto livelli elevati di sicurezza e prestazioni aziendali di più ampia portata.
Scot Forge (US)
Da molti anni Scot Forge ottimizza di continuo la sicurezza sul lavoro. Un passo importante in questo processo è stato quello di associare tutte le componenti relative alla sicurezza con il programma SafeStart. Anche la procedura di valutazione del rischio è stata migliorata in modo mirato, con un impatto positivo sulle statistiche degli infortuni e sullo sviluppo dell’azienda. È stato un pieno successo e nel 2014 l’azienda ha ricevuto il premio “Le Compagnie più sicure d’America”.
Non esiste un compito così complesso da non poter essere portato a termine in modo sicuro. Il birrificio Tennants, di proprietà di InBev, ha ridotto il numero di incidenti con perdita di giorni di lavoro dopo l’implementazione di SafeStart.
Per evitare che la situazione avesse un trend negativo, questo rinomato produttore ha implementato SafeStart, constatando una riduzione del tasso di incidenti del 20% rispetto al passato.
Dopo aver prodotto pneumatici ad alte prestazioni per oltre un secolo, Michelin è sinonimo di guida sicura: la sede dell’azienda in Brasile ha comunque trovato il modo di ottimizzare la sicurezza in loco, grazie a SafeStart.
Heineken ha deciso di porre fine agli infortuni sul lavoro, aggredendo fin dall’inizio il problema dei comportamenti dei collaboratori tramite il nostro programma: l’impatto è stato straordinario.
